Pulsar BHP

Gdy ktoś rzuca hasło szkolenia, najczęsciej przychodzi na myśl siedzenie kilku osób w jednej sali z zeszytami w rękach. Szkolenia bhp nie muszą tak jednak za każdym razem wyglądać. Często spotyka się inne formy zajęć, które zainteresują pracowników i nie sprawią, że przymus siedzenia na takim szkoleniu będzie aż tak odczuwalny. Takimi właśnie kwestiami zajmuje się dziedzina o nazwie outsourcing bhp. Jest to zbiór ludzi na co dzień zajmujących się świadczeniem usług szkoleniowych dla przedsiębiorstw działających w różnych branżach. Nie ma takiej możliwości, że jakiś pracownik nie ma odbytego szkolenia bhp, ponieważ kurs taki jest obowiązkowy. Tematyka bywa dopasowywana do specyfiki danego stanowiska, więc szkoleniowiec bhp musi być odpowiednio przygotowany do zajęć. Najlepiej, gdy taki szkoleniowiec podaje przykłady z życia wzięte, mogące się rzeczywiście zdarzyć danemu pracownikowi. Outsourcing bhp jest więc dość wymagającą, ale też wymagającą kreatywności branżą. Kontakt z ludźmi to nieodłączna część tej pracy.

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić do swojego zakładu pracy jakiegokolwiek pracownika, powinien zadbać o to, aby taki pracownik został odpowiednio przeszkolony. Szkolenie to powinno odbywać się nie tylko pod kontem wykonywanych zadań, ale także pod kontem najważniejszego czynnika jakim jest bezpieczeństwo higieny pracy - czyli popularnie w skrócie nazywanego BHP. Siedząc sobie przy biurku i pisząc różne sprawozdania do swojej firmy jesteśmy narażeni na wiele zagrożeń. Dlatego też bezwzględnie tego typu szkolenie powinno być przeprowadzone. Żaden szanujący się Dyrektor Zarządzający lub sam właściciel nie powinien dopuścić do wykonywania zadań w firmie pracownika, który nie został przeszkolony pod względem BHP. Realia są różne. Dlatego też szkolenia BHP powinny się odbywać zgodnie z procedurami. Przedsiębiorcy chcąc zaoszczędzić na wszelkich kosztach, zatrudniają niejednokrotnie swoich ludzi, którzy są uprawnieni do przeprowadzenia szkoleń. W pewnych wypadkach może się to okazać zgubne ponieważ ze względu na pewne zażyłości mogą wystąpić zakłócenia w prowadzeniu procedury szkolenia. Outsourcing BHP. Jest to rozwiązanie bardzo dobre. Zatrudniamy osoby z firmy zewnętrznej i nie musimy się obawiać, że coś zostanie wykonane poprzez koneksje.

Artykuł pomimo swojego tytułu nie będzie dotyczył tylko korporacji. Przejmowanie strategii dużych firm przez te mniejsze przedsiębiorstwa należy do pozytywnych praktyk. Jedną z pierwszych kwestii do omówienia jest outsourcing bhp jako przykład możliwości szkoleniowych. W każdej firmie, zgodnie z kodeksem pracy, muszą być przeprowadzane szkolenia bhp. Dotyczy to zarówno świeżo zatrudnionych pracowników, jak i tych już pracujących od pewnego czasu. Szkolenia bhp trzeba bowiem okresowo ponawiać. Tutaj pojawia się problem, ponieważ outsourcing bhp pomaga w przeprowadzaniu takich szkoleń. Takie organizacje często pobierają dość wysokie opłaty za szkolenia bhp przeprowadzane w danej firmie. Zatrudnienie szkoleniowca na osobnym etacie jest oczywiście racjonalnym rozwiązaniem. Po odbyciu analizy kosztów decyzja o zatrudnieniu takiego specjalisty może zostać podjęta. Nie należy zapominać o tym, że każdy pracownik generuje pewne koszty i czasem mogą one przewyższyć koszty wynajęcie firm zewnętrznych oferujących outsourcing bhp.

Maszynista, Kierownik pociągu, czy też Konduktor. Są to zawody bardzo odpowiedzialne, niosące wiele zagrożeń z tytułu ich wykonywania. Praca kolejarza jest bardzo niewdzięczna. Z tego też tytułu powinni przejść, jak każdy przyjmujący się do swojej pracy odpowiednie szkolenia BHP. Bezpieczeństwo higieny pracy jest najważniejszą kwestią w każdym zakładzie pracy. W tej też sytuacji, trzeba bezwzględnie zadbać o prawidłowość w jego przeprowadzeniu. Aby to zrobić, najlepszym rozwiązaniem w tego typu kwestiach jest outsourcing BHP. Co to jest? To nic innego, jak zatrudnienie osób szkolących z innego źródła, niż nasze własne. Pozwoli to na wyeliminowanie ewentualnych zażyłości pomiędzy szkoleniowcem, pracodawcą, a bezpośrednio biorącym udział w tym przedsięwzięciu pracownikiem. Warto skorzystać z tego typu rozwiązania chociażby dlatego, że będziemy pewni fachowego, a zarazem prawidłowego przeprowadzenia szkolenia. Jeżeli myślimy o bezpiecznym funkcjonowaniu firmy, warto o tym pomyśleć i uniknąć niepotrzebnych problemów.

Konieczność przeprowadzana okresowego szkolenia BHP reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy. Jego celem jest aktualizacja wiedzy pracowników na temat bezpieczeństwa pracy oraz aktualnych przepisów. Nie każdy pracownik musi jednak takie szkolenia przechodzić. Osoby kierujące pracownikami muszą przechodzić takie szkolenia BHP raz na pięć lat. Podobnie pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz pracownicy służby BHP. Dla pracowników na stanowiskach robotniczych, gdzie występują szczególne zagrożenia, konieczne jest przeprowadzenie szkolenia, choćby w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na trzy lata. Pracownicy administracyjno-biurowi powinni przypomnieć sobie reguły BHP przynajmniej raz na sześć lat. Szkolenie kończy się egzaminem, niezależnie od tego, czy było ono w formie elektronicznej, czy kursu. Po zdanym egzaminie wystawiane jest zaświadczenie, które powinno być przechowywane w aktach osobowych pracownika. Możliwy jest także outsourcing BHP czyli przeprowadzenie takiego szkolenia przez firmę zewnętrzną.